February 21, 2018

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Le mythe du leader infaillible

November 13, 2017

Lors de la dernière semaine de cours de notre MBA, nous avons eu la chance de rencontrer des leaders inspirants de différents secteurs de l’économie....

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Trois bonnes résolutions à adopter en tant que gestionnaire en 2018

January 8, 2018

1)    Organiser périodiquement des réunions avec vos employés, afin de répondre à toutes leurs questions et leur permettre d’exprimer leurs points de vue et leurs critiques en toute franchise. Vous allez ainsi renforcer leur sentiment de confiance envers vous et l’organisation.

2)    Donner plus de reconnaissance à ses employés. Que ce soit par un simple courriel ou une récompense non monétaire, vos employés ont besoin de se sentir reconnus lorsqu’ils font un bon coup. Il est important toutefois que cette reconnaissance soit authentique et bien sentie afin d’avoir l’effet désiré sur le niveau de motivation de vos employés.

 

3)    Impliquer vos meilleurs employés. Donnez-leur un rôle de mentor auprès de nouveaux employés afin de faciliter leur intégration. Vous pouvez aussi leur demander de partager leurs meilleures pratiques lors de sessions de formation. Ils sont les meilleurs ambassadeurs de votre organisation !

 

 

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